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你这种情况属于遗产，你爸没有立遗嘱明确留给谁的话。属于你一个人的，房产证写的你的名字。

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这个过渡费是给房东的。 如果租赁还未到期，一方要提前解约租赁，会有补偿，这个补偿是要双方协商的。
这个要看你们当时租房协议是怎么写的

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我感觉不能
不知道啊
又怎么了呀？
你好，我家进小偷了，偷走4000元，但是现场已经被我破坏了，还可以报案吗？急
应该...

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如果你们能协商一致，到民政局直接办理即可；但是，如果协商不一致，你可以到法院起诉，请求法院判决离婚，如果你们分居两年，或者能证明感情已经破裂，法院一般会判决离婚。 如果满意，希望采纳！
离婚可以协议离婚也可以通过诉讼离婚
首先协议离婚。对方不同意的，起诉离婚。

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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
你好：我认为： 1、你把东西放在人行横道上是不对的，有过错。 2、他走路应该注意看路，他也有一定过错。 你俩的责任比例:你承担60%-90%责任比较合适剩下的由他承担 3、损失包裹：医疗费，误工费，护理费，交通费等，构成伤残的话还包裹伤残赔偿金。

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1，工人是货主叫来的，工人是受货主雇佣，雇主和雇工的关系。 2，雇主承担雇工的赔偿责任。 3，车主没有责任，除非受伤是因为车主车辆的严重缺陷（比如车上不该有洞的地方有个洞，并导致摔伤）。 4，但是雇主可能会推卸责任，认为货已经卸完了，工人是搭便车，与雇主无关。这个辩论意见是有可能被法院采纳的。所以这个案子有争议。 5，以上律师意见供参考。
车主无责任，因车已停好，并未启动；货主应负责任，因工人是拿卸货的工具，当时劳动过程并未结束；工人本人也应负适当责任。

7，在线法律咨询

先和用人单位协商，协商不成就找劳动仲裁机构仲裁，是免费的。我认为基本可以解决的。诉讼划不来的
1、依据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以及第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、依据该法第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
收取劳动者押金是违法的，可以向用人单位所在地的县级以上劳动局进行举报或者直接申请劳动仲裁。
到劳动部门找人处理。 把自己的情况说清楚。 会帮你处理的。
如果协商不成，可通过劳动监察部门解决。电话12333.
你好，你可以去当地劳动局反映和举报。要求用人单位请求对方支付工资。

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