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1，两人合作完成一批汽车零件师傅做2天的工作徒弟需要做三天合作

设徒弟x天完成。(1/x*3/2+1/x)*15=1
徒弟自己需要做37.5天

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2，天津都有哪些比较不错的汽车零部件公司

多得很嘛！！！自己去看他们的网站！喜欢哪家去哪家！ 天津市武清区田都汽车配件厂 天津市德鲁特汽车零部件有限公司 天津大中汽车零部件有限公司 天津光大汽车零部件有限公司 天津天系汽车零部件有限公司 天津爱信汽车零部件有限公司

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3，发动机 缸体总成的零部件有那些

发动机缸体是整体铸钢或铸铝的，之后机加工而成的，它本身就是一个零件，谈不上由什么零件组成。
曲轴、连杆、活塞、大小瓦、止推片，水泵，机油泵，后端盖，水管座【汽车有问题，问汽车大师。4S店专业技师，10分钟解决。】
这个多了，大件有曲轴 连杆 油底壳，缸体，活塞 ，等再看看别人怎么说的。

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4，去一职学汽车整车配件与营销有什么前途

说到你个人的就业前程，不能不说到当前中国的汽车市场，这方面不用再细说了，全球增长最强劲的市场。就业前景完全不必担心。 汽车整车和配件营销，个人觉得，整车营销 ，学过营销的都能干，这个属于吃青春饭的；汽车配件营销，这个属于技术型的工作，需要懂的范围非常广泛，不是什么人随便干的。目前汽配行业的销售人才非常稀缺，千军易得 （招聘新人培训，时间以年计算），一将难求。建议侧重汽配营销。 待遇方面：具体的还得看个人能力和专业知识，这个没有死的标准。同时具备能力、经验和知识的，在大中型汽配公司做业务，拿济南来说，月薪要在三千以上。

5，汽车配件有个活性碳罐是什么东西

活性碳罐(Charcoal canister)是指内充装活性碳的罐子，用来吸附引擎关掉时，由油箱及化油器所逸出的汽油蒸气，发动机起动时，再把其中吸附的汽油吹出燃烧。活性碳罐是点火系统和排放系统中一个比较关键的部件。发动机点火时，吸入活性碳罐中的气体是通过碳罐控制阀导入发动机进气管的，这个控制阀体是通过电喷系统的控制单元决定其开合、吸收程度。活性碳罐能很大程度上减少废气排放造成的大气污染。　汽油是一种易挥发的液体，在常温下燃油箱经常充满蒸气，燃料蒸发控制系统的作用是将蒸气引入燃烧并防止挥发到大气中。这个过程起重要作用的是活性碳罐贮存装置，因为活性碳有吸附功能，当汽车运行或熄火时，燃油箱的汽油蒸气通过管路进入活性碳罐的上部，新鲜空气则从活性碳罐下部进入活性碳罐。发动机熄火后，汽油蒸气与新鲜空气在罐内混合并贮存在活性碳罐中，当发动机启动后，装在活性碳罐与进气歧管之间的燃油蒸发净化装置的电磁阀门打开，活性碳罐内的汽油蒸气被吸入进气歧管参加燃烧。很高兴为你解答！

6，天津中电天工汽车配件有限公司怎么样

天津中电天工汽车配件有限公司是2015-01-21在天津市宁河县注册成立的有限责任公司，注册地址位于天津市宁河现代产业区海航东路现代产业区投资服务中心1楼1035号。天津中电天工汽车配件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120221328675140M，企业法人陈焕寸，目前企业处于开业状态。天津中电天工汽车配件有限公司的经营范围是：汽车配件、摩托车配件（五大总成除外）、机械零部件制造、销售、技术咨询服务；货物进出口（国家法律法规禁止的除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看天津中电天工汽车配件有限公司更多信息和资讯。
劳动者干了汽车配件三年工资才两千多该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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