康众汽配店长工资，汽车配件厂工资如何

1，汽车配件厂工资如何

计时的一般在1500左右，计件的可能要高一些。一般在2000-4000不等。

汽车配件厂工资如何

2，华人在关岛每个月工资大概是多少华人不知道多吗

一般是6W左右，具体工资不会最高分你的种族，如果做的好效益高一定会有不同的待遇。不过关岛常地震~~还是要慎重考虑~ 希望我的回答会对你有所帮助。~~如果给您造成麻烦请见谅~

你好，去关岛的话是办理美国工作签证的。关岛属于美国。而美国工作签证华人是可以办理的。希望对你有帮助

华人在关岛每个月工资大概是多少华人不知道多吗

3，康众汽车配件有限公司在宜兴的地址是什么

zhidao.baidu.com/question/15401053.html

康众汽车配件有限公司就可以找到地址

不知道``你也不说清楚``是郑州的``还是新乡的``还是哪的你不说清谁知道你说的哪个地方的``

氿宾大道上

康众汽车配件有限公司在宜兴的地址是什么

4，4S店的汽车配件管理员库管工资大概一月好多M

1800元-2500元左右。因地区效益品牌而易。

搜搜问问下汽车行业薪酬。要根据相关的工作经验来看，还要看地区，每个地区的工资是不一样的。一般来说，刚毕业的汽车配件管理员工资也是在2000左右徘徊。具体的工资还是看个人能力。。我在606job中国汽车人才网搜到一些汽车行业简历，看到企业招聘的工资待遇也基本是这个。

5，当今社会当店长的最低工资是多少

看什么店，当地消费。但是一般是3000底薪左右

深圳：底薪1320元/月消息可靠！！1、根据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》和《关于非全日制用工的若干规定》(深劳社200761号)有关最低工资的规定，深圳市政府研究决定，从2011年4月1日起，提高全市最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元／月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到11.7元／小时。调整后，深圳市全日制劳动者最低工资标准从数额上看仍居全国最高水平。资料来源： http://news.p5w.net/cjxw/201103/t3478925.htm2、每年涨几次工资，何时涨！视乎当地经济发展，人均生产总值等因素决定的。

6，我一个月工资2100900餐补300全勤300绩效他说我工作不认真扣我

底薪是基本工资，餐补是给员工的福利，全勤是根据你的出勤情况进行的统计结果，这三种是不能扣的。绩效是根据工作的业绩进行考核的结果，是用指标数据来衡量的。除非有数据来证明你没有完成或达成，否则，也是不能扣的。他说你工作不认真而扣了以上几项是没有道理的，再说，工作不认真是对你工作的抽象性评价，不是事实证据，如果工作不认真就要举例说明，哪件事或哪些事，是你工作出错了，给公司带来了直接或简接的损失，是可以让你承担损失的一部分或全部，但不能用一个抽象的个人定论找理由扣除你的工资。即使要扣，也只能从除绩效300元这部分里面扣，不能超出这个范围。绩效也是对工作的评价手段。发生这样的事以后，你可以找领导谈谈，让他们给出合理的解释。你再按我上面分析的与他们沟通。希望能得到解决。

那你到底是有没有认真工作呢？你们是什么工作？餐补应该有的就算是工作不认真，扣除绩效工资最多再扣除全勤，这样的工作不靠谱再看看别人怎么说的。

7，事业单位副高和正处哪个工资高

工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位

事业单位副高和正处工资差不多一样。　　根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：　　1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。　　2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。　　3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。　　4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。　　5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。但是工资的话副高更高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。个人建议你选择事业单位的副高。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员。像我们单位属于省部级，这个年龄调动进来的至少都是副处级。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高

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