初级人力资源管理师官网，人力资源管理师三级

1，人力资源管理师三级

人力资源管理师三级相当于助理人力资源管理师，如果要与专业技师职称比较的话，那应该是初级。新职业的统考所取得职业资格证书，不等于几级工，他区别于针对技术工人的鉴定考核。是对个人从事相关职业水平的一种考核。

这是职业资格证书，相当于几级工。不是技术职称。

人力资源管理师三级

2，人力资源管理师

如果没有相关学习经验和工作经验建议报考人力资源管理员(四级)、助理人力资源师(三级) 各省都有相关的培训机构新华这方面做的还不错

只要你想学没有学不会的，想要让自己成公，就要自信，一般培训机构都能接受0基础学生，我09年在南大科达那边上的人力资源管理师二级，有时间你过去看看，我现在已经通过考试了。服务不错，还推荐就业

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3，人力资源管理师考试

不同的级别，需要的培训教材也是不一样的，看你的条件只能从初级开始考取。具体你可以向当地的培训机构或者劳动厅询问具体的条件和要求。另外要切记，一定是国家劳动和社会保障部颁发的职业资格证书，最权威！

国际人力资源管理师的考试教材为指定教材。如果本科专业学的是人力资源专业，工作两年又从事这方面的工作。可以报考人力资源管理师。具体报名细则可以参考 http://zj.eee114.com

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4，关于人力资源管理师

这个属于资格证考试所以是统一的考试到当地人力资源管理教的比较好的大学去咨询一下每次有考职业技术资格证的时候都会有公布各大院校也会有相应补习班（跟学校师资力量有联系比如会计比较好的会办会计师会计资格证考试的补习班都是相应的）应该很好问或者到当地办理职业技术资格证学校问问报名和找学校他们就都包办了希望帮到你

武汉九州方圆教育人力资源管理师培训中心竭诚为您服务人力资源管理师分为助理人力资源师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。各个级别报考条件是这样的：助理人力资源管理师（三级）的报考条件是高中或中专学历；人力资源管理师二级的报考条件是高中或中专学历，年龄在25岁以上；高级人力资源管理师（一级）的报考条件是从事相关工作十年以上，年龄在30岁以上。只要条件达到既可报考，你可以先参加助理人力资源考试。 2010年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：2010年5月23日；下半年：2010年11月21日。助理人力资源师考试分为“理论知识”和“技能实操”两张试卷，“理论知识”的题型是单项、多项选择题，“技能实操”的题型包括计算机分析题、案例分析题和方案设计等。两套试卷各位60分合格，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大部门以及相关基础知识。我们这里可以帮你报名，而且我们中心有专业的培训班，我们的老师是武汉大学的博士及论文评审委员会专家组成员，具有丰富的理论基础和实战经验，熟悉历年人力资源管理师考试范围及命题规律。往年通过率达90%以上，你可以考虑一下我们哦。现在在我们中心报名培训，还可以免费赠送全套教材及辅导资料哦，越早报名越多优惠。如果还有任何疑问也欢迎随时与我们联系。我们的地址是：武汉市武昌区中南路中南大厦1门11楼

5，人力资源管理资格在什么网站报名

报名条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、有1年人力资源管理的工作经验 2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、6年人力资源管理的工作经验。 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验 6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、13年人力资源管理的工作经验。 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 4、大学本科学历+5年工作经验。 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 1、19年人力资源管理的工作经验。 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。指定教材： 1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社其它：还有其他不懂得可以加我，也可以看我个人用户资料。

在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心网站或代理机构报名

6，有人力资源管理师证书的进来看看

人力资源证书一览—— 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。 2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级,一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。 3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。 4.ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。 5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。 6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。 7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。 8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作,具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同,报考条件也比较灵活,没有过多不必要的资历限制。 9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。自己筛选一下吧美女 -0-! 么么

在中国国内，还是认人保部门的国家职业资格证：人力资源管理师的。这个是第国统考，一年二次。上半年5月下半年10月考试，提前30天报考我校这提供考试保过。有意仔细看我们网站看看

7，人力资源管理师

反正要考的话赶紧考，要纳入职称了，而且会加英语考试，证书含金量是越来越高了，这个工作要看你个人能力了，干的好的话肯定待遇就好，干的不好的话就很稳定，我在晟宫那边考的一级，现在工作好多年了，已经做到管理职位了，待遇还不错。

最好先看下人力资源管理专业的就业情况下面回答是转载的，你在网上搜索“大学专业解读”可以找到，还有好多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，，人力资源管理毕业之后一般做什么？近几年的就业率和收入怎么样，能不能说一下你们毕业班的情况？我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发,但是很大一部分却从事了不同的工作,没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为现在找个工作太难了,好多人都很难找到工作,并且在大学里学的东西都是理论的东西,我觉得自己在大学里也没学到太多的东西,老师也不是很专业.我们就这样度过了四年. （山东轻工）人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。（东北财经）就是做专业学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。 (华北电力大学) 做人力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部（山东经济学院）进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊 (中华女子学院) 如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。（中国人民大学）可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理，人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大) 毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业,在企业做培训和一些行政工作. （郑州航空工业）人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。 (东北师大) 大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业. 我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识. （青岛大学）可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学) 人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作！比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的（山东工商）很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。（华北电力大学）我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。 (中国人民大学) 广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等）就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，都是白领！我们班大多数都在公司上班！作的也基本上都是人力资源管理相关的工作！要是做好了是很有前途的！(吉林师范大学) 这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。（山东工商学院）人力资源涉及面很广　如果说以后面对的工作的话　　人事管理　招聘　培训等等这一方面　需要我们有经验　而且人际沟通要有　　我们专业大部分算是专业对口吧　（山东大学）我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。（东北财经）

人力资源管理师职业简介：人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。职业说明：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。就业方向：主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

主要看你以后希望朝哪方面发展，这个专业也是需要社会实践才能积累经验，进而有效地开展工作。工资方面，当然要看你的工作能力，把薪酬，招聘，绩效，激励……等等方面做得很好，大大提高企业的工作效率和水平，老板当然会给你高薪。

很好的，钱也多的

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