保时捷4s店售后电话，求全国保时捷4S店地址电话谢谢
来源：整理 编辑：人人火汽配 2023-02-17 19:50:17
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1，求全国保时捷4S店地址电话谢谢
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这个网址里 所有的保时捷中心都有
2，台州保时捷4S店 在哪急
台州保时捷中心地址：台州市路桥区方林汽车城内联系方式82966911沈阳保时捷4s 024-25120911 沈阳市铁西区北二东路17-2号
3，保时捷4s店
嗯 是每周双休 至于要学徒一年经验。原因是新手4S店的师傅没有很多时间教你。保时捷不是不好进而是各方面比较完善要到明年了，保时捷今年计划开店名单里没有济南，要开的是郑州保时捷4s可能是7-8月试营业
4，南宁有没有保时捷和克莱斯的售后服务点
南宁没有保时捷4S店，南宁克莱斯勒可以去南宁的奔驰4S店寻求服务（在国内奔驰和克莱斯勒是一家）
南宁奔驰4S店地址
南宁冠星汽车服务有限公司
公司地址:广西南宁市白沙大道54-3号
公司邮编:530000
公司电话:0771-4925333
维修电话:0771-4915595/4913300
24小时施救电话:0771-4915656
5，上海有专门的保时捷售后服务中心吗求地址
上海浦东保时捷中心就是唯一一家销售和售后维修在一起的一家4S店。地址是东方路1215号—1217号（近浦电路峨山路之间）。他们的维修车间就在展厅后面，检修车位很多，绝对可以帮你的车子做全套的专业检测和维修。浦东保时捷中心是正规的4S店，千万不能去冒牌店去检修车子，万一修的不好，那样就是捡了芝麻丢了西瓜，反而不划算！你可以先打电话咨询一下，电话是61871911在 里面 学 个 两 3年 就差不多 出师 了 成了 修车的 主力 就不怕 别人 会 亏待你你刚开始去 待遇 肯定 不怎么样 911 是非常 需要 你 钻研 的
6，求助关于保时捷4S店
嗯 是每周双休 至于要学徒一年经验。原因是新手4s店的师傅没有很多时间教你。保时捷不是不好进而是各方面比较完善挺好卖的，卡晏卖得很好，而且在那里经常有很多在上海的培训，还有一些车展啊，试驾的活动，可以学到很多东西，而且待遇都很好，开到万以上是经常有事！像是上海北京浙江这些的保时捷店，开到十万的顾问都大有人在，我在那里工作了一年，却实学到不少东西，不过现在回家生孩子了！加油吧！我以前也在英菲尼迪的4S店 干过，希望可以帮助到你。首先在这样的4S点工作，有驾照和会英语是必须的。因为买车的整个过程，都是你一个人在服务客户，包括介绍汽车，提车，试车，下单，办理保险等等。和客户沟通一定要让他觉得你很专业，所以就需要你知道很多的汽车知识，最起码也要很全面的了解你的汽车品牌，店内的培训所教的那些事远远不够的。要你自己日后的积累了。最起码的，要能和客户说出保时捷的水平对置发动机的优点，和后置四驱或后驱的特点。祝你成功！这个问题不好回答啊，不过一般在这种大牌子的4S店里做要求没有那么的严格但也绝不轻松，你要先学会介绍你所销售的产品，还要在与人沟通的时候灵活多变，最后送你一句话：一定要学会掌控局面
7，昆明保时捷中心的联系地址
有的..2008年1月10日19时，位于云南昆明市南三环与陆广路交叉口的昆明保时捷中心正式设立..通讯地址：昆明 市 十里长街和陆广路交叉口昆明保时捷中心 邮 编：650228电 话: 4589911保时捷4s店销售助理工资一般是3500到4500元左右，具体与劳动者个人的销售业绩有关，以及与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的中国有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还... 保时捷4s店销售助理工资一般是3500到4500元左右，具体与劳动者个人的销售业绩有关，以及与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的中国有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
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