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1，有人了解南京康众汽配有限公司吗

挺好的，你是刚毕业吗，我是康众的员工
我还真想了解一下.不知怎么联系

有人了解南京康众汽配有限公司吗

2，康众汽配在胡市有分店吗

康众对修理厂的承诺太牛了，谁干的过他，而且做的都是赔本生意
我想在县城做一个销售配件的门店，请问与康众怎么合作？

康众汽配在胡市有分店吗

3，康众汽车配件有限公司在宜兴的地址是什么

氿宾大道上
zhidao.baidu.com/question/15401053.html
康众汽车配件有限公司就可以找到地址
不知道``你也不说清楚``是郑州的``还是新乡的``还是哪的你不说清谁知道你说的哪个地方的``

康众汽车配件有限公司在宜兴的地址是什么

4，新康众实力怎么样在行业内具备哪些优势

我女朋友也问过我一些新康众怎么样的问题，因为前段时间找工作，我就是跳槽到了新康众。其实作为一个在汽修行业摸爬滚打近8年的“老师傅”，我很讨厌跳槽，但是汽修门店是不太稳定的，不景气的时候就会随意地开掉员工，我就很想找个大公司，找个稳定的工作环境才能结婚。而新康众是由阿里巴巴、汽车超人和康众汽配三个大股东成立的大企业，三个大股东带着自己的优势进行结合，比如阿里的16亿注资、康众的供应链，不仅有钱还有实力，所以新康众非常正规，能让我信服。
搜一下：新康众实力怎么样？在行业内具备哪些优势？

5，阿里为什么投资汽车超人

一般情况下都是看好汽车后市场的前景，同时快修快保是当下汽车维修最吃香的
因为汽车超人拥有汽车服务平台，而阿里拥有1.4亿车主数据通过汽车超人这个平台更好精准营销，并且汽车超人的线下门店也不错，所以阿里认为投资汽车超人会是一个不错的选择。
啊里，现在最不缺的就是钱，它投资的项目多的去了，不管是你有实际的东西，或者是概念的想法，只有他们认可你，就会去投资你，钱，对他们来说，只是一个数字而已，他们拿这些钱，投资其它的，并不一定为了盈利，而是为了多方面的发展，以及生存
阿里巴巴旗下天猫汽车宣布联手金固股份旗下汽车养护平台汽车超人、汽配供应链服务商康众汽配，成立汽车后市场新公司，共同组建汽服新零售支撑体系。该协议由特维轮、阿里、康众汽配、其他投资者等于 2018 年 8 月 22 日签订，天猫将对优质门店认证“天猫车站”，9月份，新公司将启动新零售汽车服务门店招商，目标5年内升级30000家汽车保养、维修店通过“天猫车站”认证。
汽车超人、阿里、康众汽配三者之间强强联合，打造汽配新零售平台，阿里的流量及大数据、汽车超人的油品和轮胎、康众汽配的易损件，强强联合，成为行业领先平台。

6，新康众怎么样待遇如何

说起新康众怎么样的问题，很多业内人士都很认可，因为公司的背景不简单。新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资16亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。当然，对于员工来说，待遇如何的问题更重要。新康众自阿里入局拥有了科学的人才管理和激励设计，比如新康众喜欢有实战经验的专业人士，也会接纳没有相应工作经验的毕业生，采取老带新等培养方式，循序渐进帮助他们提升能力，此外也根据员工意愿和发展规划已经铺设好了纵向和横向的晋升路线，所以这些新员工在线下门店进行学习和工作，不仅能得到能力的飞速提升。新康众的经营理念是行业内最新的线上线下融合，需要很多打过硬仗的专业型和跨界复合型人才，所以目前岗位种类多且晋升空间充足。此外对员工来说，良好的员工待遇是最重要的，包括我在内很多员工愿意留在新康众的原因，就是因其薪资高且有很多节日福利，从团建到生日会，从餐补到租房补贴，据说还有针对不同级别员工购车补贴50%的福利，还是非常吸引人的。
不好
新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资1.6亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。

7，新康众公司待遇好吗晋升空间怎么样

待遇不错。而且晋升机会也很大，只要做的好，各方面福利待遇都好
新康众招聘就是一个骗局，他们总共有三轮面试，至少需要两个多星期，第一轮技术面试，过两天说面试通过，三天后约你第二轮技术面试，过三天又面试通过，约你第三轮人事面试，面试完之后，过了三天跟你说不合适，你说是不是一个面试骗局，花了两个多星期面试，然后跟你说不合适，他们公司很垃圾的不能去。新康众里面加班多，累，领导很恶心，喜欢挑员工的毛病，整天的事情，根本就干不下去，大家千万不要被骗了。
新康众是中国汽车后市场集实力和优势为一体的头部企业，公司的三大股东分别是阿里巴巴、康众汽配等，既有雄厚的资金实力，又有资深的汽配供应链行业优势，公司实力可见一斑。公司发展前景好，员工的薪酬福利待遇等自然不会差，关键是入职这样的企业，也会给你以后的履历增加“硬实力”。新康众近两年飞速发展，大力招兵买马，员工从去年的3400名，跃升到现在的8000多名，企业的飞速发展，会给踏实肯干的优秀员工提供一定的晋升空间。新康众的培训，借鉴了阿里，从新人入岗开始就在培养人才，不仅有非常完备的员工培训机制，还采用了KPI、OKR等科学的管理工具，只要有实力肯学习，就能学到目前最新的相关行业知识技能，在新康众的成长空间和发展空间都很大。
工资待遇还不错，我是搞通信的，林泉给的待遇跟中兴，华为差不多，而且还有年底奖金（承诺的是1w保底）。福利待遇这一块，我只知道住房公积金是10%，其他的都有，还有一项是年金，数额不详。加班这一块不知道，国企应该有吧。说是工资按年15%递加。还有就是买房子的时候有20w的无息贷款。我说的都是研究生的待遇，知道的是博士更高，超好。本科知道的不多。

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