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1，工资发不了咋办啊

向劳动局投诉
单位拖欠工资是违法的，你可以向劳动局投诉。

工资发不了咋办啊

2，工资迟迟不发已经两个月了我该怎么办

前提还得看你自己，如果就是不想干了要追回该发的没发的薪水，那么就去劳动监察大队举报。如果你还想继续在这干，那么你就只能忍气吞声了。我倒觉得你现在最主要的事情，要找寻下家单位了，这样的单位即使明天就给你发工资，也没什么意思了。
去老板办公室弄，肯定可以拿，你就说我不干了你给我发工资，不发工资就不走了

工资迟迟不发已经两个月了我该怎么办

3，工资发不了应该怎么办

老板不发工资肯定违规 但不知你有无签定劳动合同 有合同要好办一点 直接提起劳动仲裁 如果没有签定劳动合同 就要先打民事官司 你如果有合同 做这样几件事 一是准备好劳动合同,这是仲裁受理的前提 二是收集有关考勤的书证 三是工资条 四是个人签字认可有的企业管理规定 特别提醒,要打仲裁官司一定要找专业人士 资深仲裁员----南京陈夫子
去有关单位问问

工资发不了应该怎么办

4，发不起工资了我该怎么办呀

这种事情不是你应该纠结的，如果说公司破产关闭了，肯定有办法支付你的公司无论是拍卖还是怎么办...担心没有用，做好你目前的本质工作最好，平常心
你这好象不是工资吧，挖机是你自己的？那就是承包合同问题了，属于合同纠纷，要打官司哦。如果你只是打工的，可以提起劳动争议仲裁。
你是了解真情的人了。真没有钱，有物没有？拍卖啊。如果想要回自己的钱，只能申请仲裁。

5，厂关门了工资没发怎么办

先和工人协商，协商不成再让工人以债券换股权，最后请求政府、银行给予帮助（贷款）。最后一招，是破产清算。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。 如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
先收集有关你与单位存在劳动关系的证据（劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等），到劳动部门投诉的时候才有依据。

6，新康众怎么样待遇如何

说起新康众怎么样的问题，很多业内人士都很认可，因为公司的背景不简单。新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资16亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。当然，对于员工来说，待遇如何的问题更重要。新康众自阿里入局拥有了科学的人才管理和激励设计，比如新康众喜欢有实战经验的专业人士，也会接纳没有相应工作经验的毕业生，采取老带新等培养方式，循序渐进帮助他们提升能力，此外也根据员工意愿和发展规划已经铺设好了纵向和横向的晋升路线，所以这些新员工在线下门店进行学习和工作，不仅能得到能力的飞速提升。新康众的经营理念是行业内最新的线上线下融合，需要很多打过硬仗的专业型和跨界复合型人才，所以目前岗位种类多且晋升空间充足。此外对员工来说，良好的员工待遇是最重要的，包括我在内很多员工愿意留在新康众的原因，就是因其薪资高且有很多节日福利，从团建到生日会，从餐补到租房补贴，据说还有针对不同级别员工购车补贴50%的福利，还是非常吸引人的。
不好
新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资1.6亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。

7，新去一家公司可同事说都发不下来工资怎么办

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
趁早在试用期走人。
很有意思的问题，我也曾经碰到过，不过没这么严重，首先第一个问题是你要知道，员工薪资属于商业机密，这个可不是我说的，你不应该把你的薪资告诉别人，这样有被职业操守，换言之这是给公司找麻烦（以上的话不要钱，当我胡说好了，我明白你这个属于特殊情况）。第二，工资的薪资情况发放是存在争议的，这个不光在你这里，其实大部分的公司都是如此，因为一个名人说过这个世界不存在绝对的公平。第三，无论多要好的同事或者朋友问你多少薪资的时候其实都可以避重就轻的回答，例如：你的同事问题，开多少，你可以微笑的反问，你呢，当他说出的数字无论是多少时你都可以回答“差不多”，或者回答就比你多几十，总之一句话，避重就轻，把问题推给你的同事或者朋友。第四：新人在公司是罪人，这个也不是我说的，这句话的意思仁者见仁智者见智，关键看你怎么理解了，不过给我的感觉，如果是新人，少说，多看，多作，从小我妈给我灌输的思想就是，人为什么有两个耳朵，两个眼睛，却只有一张嘴，当时不明白，后来自己工作了，也就渐渐明白了。说了这么多，不知道能不能帮上你，总之一句话，自己的薪资自己知道就好。

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