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1，汽车配件销售员包吃吗

这个是需要看你到那间公司了，有些公司的只包中餐，有些公司不包餐，如果在广州的话，基本都是不包住的
没用的,凡是销售靠的是业绩,不是证书,业绩往往比证书管用,无论在招聘还是与企业的交流中.

汽车配件销售员包吃吗

2，两种销售工作怎么选择 一个是人才网 一个是汽车配件

关键看你适合那样的工作吧，人才网是没有人才的，对于大多数的老板来说，真的人才是哪些推门进你办公室，被你拒绝很多次他还来推销的哪些业务员，看的出来，人才网应该是电话销售的模式，汽车配件是需要出去跑业务的，第一个工作轻松，不需要太大压力，第二份因为要出去陌拜，那么对话术和脸皮要求比较高，所以特别锻炼人，综合起来看，汽车配件比较好。
你好啊，汽车配件店的工作好多啊，去中国汽车精英网看看啊，他们现在搞活动叫做珠三角千家汽车集 团大招聘，会有更多的知名企业来招工的，795家知名汽车4s店，1800家汽车用品店，900家汽车配件店，同步招聘，怎么样，强大阵容啊，你去看看吧。 这么4s店，还怕找不到工作吗

两种销售工作怎么选择 一个是人才网 一个是汽车配件

3，汽车4S点配件管理员的招聘为啥要求要有c1以上的驾照呢

汽车配件管理员职责范围主要就是 协助备件经理做好进销存工作。1、 其中“进”，临时紧急采购配件需要到大型汽配城或物流公司门店提货，需要开车，自然要C1驾照。2、“销”，配件销售，有的大客户需要提供送货上门服务，自然也要开车。3、 当然，如果部门内有专职司机的话，就不需要管理员有驾照了。4、待遇方面要看车子的品牌，宝马与比亚迪的4S店肯定不同；卡车和轿车的也有所不同。江浙沪一线地区一般工薪至少在3000以上。
现在做什么都C1的，不用鸟他！
汽车配件管理员职责范围主要就是 协助备件经理做好进销存工作。1、 其中“进”，临时紧急采购配件需要到大型汽配城或物流公司门店提货，需要开车，自然要C1驾照。2、“销”，配件销售，有的大客户需要提供送货上门服务，自然也要开车。

汽车4S点配件管理员的招聘为啥要求要有c1以上的驾照呢

4，我在汽车配件公司当注塑工已实习8天辞职有没有工资啊请问

依法支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责，只要您实际向单位提供了劳动，单位就应该向您支付报酬。您所说的实习期是劳动合同约定的试用期还是您是兼职的实习生。如果是在试用期，那么您提前三天通知用人单位的，可以辞职，不履行这一手续，突然辞职给单位造成损失的，您要负责赔偿。对于您的工资，单位应该发放，单位不发放您的工资的，您可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者干了汽车配件三年工资才两千多该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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