时代裁员，裁员是什么

1，裁员是什么

裁员就是为了公司的财政支出合理

裁员是什么

2，现在中国要裁员吗

不会裁员

不会

还不知道啊

每年都有裁员

现在中国要裁员吗

3，裁员是真的吗

肯定是的，金融风暴

北方影响可能不是特别大。南方很多公司早就裁员了。日本肯定早就开始裁了

也许吧就我们而言公司也有裁员的现象了我们公司也裁了好多

裁员是真的吗

4，危机时代看看我们上市公司是怎么裁员的

就是利益高于一切，没办法啊，谁叫我们都是被折磨被剥削的对象

特殊时期,更追求利益最大化.哎....如果呆在一不太正规的公里,估计啥证明也没.

老实人好欺负！楼主的公司抱着这种观点用的那2招。

普遍存在，胳膊拗不过大腿，只能这么说了。

如果呆在一不太正规的公司里,啥证明也没有....

5，现在裁员如何赔偿

那要看是为什么裁员了，如果是违法裁员那么员工可以获得每满一年,支付一个月的经济补偿金。

应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金. 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资

6，新劳动法裁员赔偿

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　你什么时候被解雇的？？？？？自己按照上面的算一下哈！工资按你的合同上写的工资。

7，企业以组织架构调整无理由通知裁员补偿给N1是否存在违法

劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

首先公司没有违反劳动法，裁员的理由可以有很多种，比如效益不好、绩效不达标，但是赔偿是必须给的，不给赔偿是违反劳动法；N应该是2，超过一年，可以补充2月工资。2N的话可以谈，没有说必须2N的。

要看劳动合同如何签订，规章制度如何制定的，企业是否有工会，裁员多少人等情况综合分析。如果企业单方面辞退要看是否符合企业单方辞退的几种法定事由。不能简单的告诉你是否存在违法辞退

如果单位组织架构调整属实，无法就工作岗位协商一致，确实无法再继续履行合同的，单位可以依法解除劳动合同（法律依据：劳动合同法第四十条第三项规定），但是应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，未提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资的代通知金。

公司因客观情况发生重大变化，无法就劳动合同变更达成一致的，是可以解除劳动合同的。架构调整是否符合重大变化，需要视情况而定。再看看别人怎么说的。

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