中华汽配网员工，廉江立信汽车零部件批发商行

1，廉江立信汽车零部件批发商行

廉江立信汽车零部件批发商行经营：丰田本田日产别克等中高档汽车配件，面对湛江地区批发，广州总公司。联系电话0759-6684910 6684920 广州立信汽配公司，位于全国最大的汽车配件批发地段—广州市广园东路。公司专业经营日本品牌昭和减振器和德国翻新方向机，本公司产品有OEM技术和正厂的品质，凭着OEM的质量技术闻名业界。广州立信公司成立于2007年，经过两年年的努力，凭借着优秀的员工队伍、优质的产品，专业的销售服务和完善的售后服务，，营销网络不断扩大。2007年公司跟OEM厂家取得合作，被授权为中国地区总代理，在广州成立了相应的销售服务中心，并在全国范围内相成二，三级城市分销网络，部分自公司正加大力度继续探索其它经销网络，公司坚持以客户至上，服务第一的原则竭诚为广大客户服务，欢迎广大客户来函来电洽谈业务。立信公司发展是“以客为本，团队发展，服务市场需求”为指导方向，以全球汽配市场接轨着眼，引进国外OEM产品，实现中外市场优势互补，相互发展。诚寻各地代理商、经销商合作，共同着手引领中国品牌市场，加快推动中国汽配行业品牌化发展，服务市场服务客户。我们的产品主打车型：别克、丰田本田日产三菱奔驰宝马。。。我们的优势：进口产品 OEM品质质量的保证一流的服务和配送产品多元化满足客户的需求

廉江立信汽车零部件批发商行

2，你好我是在汽车配件厂上班的由于我在本月6号下午十八点与员

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额） 4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。 6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你不要在解除合同表上签字；准备好你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系，劳动仲裁实行举证倒置。按照你的申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。

拿你应该拿的工资直接走人，这种地方还不值得上班了，他叫你自愿离职是想扣住你的工资，你如果按照他这样做，你不仅工作没有钱也没了。

没办法的社会黑你怎么不打他再看看别人怎么说的。

你好我是在汽车配件厂上班的由于我在本月6号下午十八点与员

3，汽车配件工作总结

汽车配件网的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展从而带动了汽车配件网的企业发展，“人”是汽车配件网发展的核心助推器。汽车配件网相信，人的潜能是无限的，人是汽车配件网最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对汽车配件网发展战略的彻底实践。同时，汽车配件网坚信，创新是汽车配件网发展的不二法则，而唯有人能够进行发展创新，唯有人能为消费者持续创造价值。合作　　国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变化，汽车配件网作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争，汽车配件网时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强合作密切关系，更要与竞争对手在充分竞争的基础上展开合作。汽车配件网理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是汽车配件网谋求发展的永恒理念。诚信　　汽车配件网在发展上秉承着先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了汽车配件网在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了汽车配件网以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是汽车配件网的行为准则，同时也是汽车配件网的道德规范。交友　　如果将汽车配件网比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。因此，汽车配件网在做生意的过程中，力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感的交流，慢慢的将生意圈转化为朋友圈，而不是纯粹的生意往来。就是做人，而且要先做好人！

<p>工作总结： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.eapoo.com%2fdoc%2f67-256-1-1-1-1-1.html" target="_blank">http://www.eapoo.com/doc/67-256-1-1-1-1-1.html</a></p> <p>对于一个汽车配件还是可以适用的。</p>

汽车配件工作总结

4，中国前十名的洁具有哪些品牌

一、科勒(开始于1872年美国,世界知名品牌,卫浴品牌)二、hcg和成(全球著名的卫浴生产厂商,和成集团旗下品牌)三、箭牌(乐华陶瓷洁具公司旗下品牌,中国名牌,国家免检产品)四、惠达huida(中国驰名商标,中国名牌,总部唐山)五、益高eago(卫浴十大品牌,著名的卫浴生产厂商,一线品牌)六、阿波罗(国内卫浴洁具著名的品牌,广州名牌)七、法恩莎(高端卫浴品牌,大型企业,总部佛山)八、恒洁(专业卫浴洁具大型企业)九、四维swell(中国名牌,一线品牌,卫浴十大品牌)十、鹰卫浴(中国名牌,中国卫浴知名品牌)

中国洁具十大品牌主要有：科勒卫浴、法恩莎卫浴、安华卫浴、TOTO卫浴、澳斯曼卫浴、金牌卫浴、惠达卫浴、箭牌卫浴、恒洁卫浴、和成卫浴。土巴兔小编在本文将为大家介绍。　　　　　　一、科勒卫浴　　公司简介：科勒卫浴创立于1873年的美国科勒(Kohler)公司是迄今美国最庞大的家族企业之一。1995年科勒中国办事处在香港设立，自此科勒正式进驻中国市场。1999年科勒将中国总部设在上海，并先后在北京、上海、广州、成都、武汉、杭州、南京、深圳设立了办事处。迄今，科勒在中国已经拥有10家工厂500多家常规展厅和十几家旗舰店。　　卫浴产品：浴室新品、艺术产品系列、浴室龙头、套间产品、按摩浴缸、脸盆、座便器、一体超感坐便器、淋浴房、浴缸浴室家具、座便器盖板、浴室配件、商用产品、净身器等。　　二、法恩莎卫浴　　公司简介：法恩莎集团，旗下拥有佛山市法恩洁具有限公司、肇庆市法恩陶瓷洁具有限公司、景德镇市法恩陶瓷洁具有限公司等三家企业;拥有佛山顺德、佛山高明、肇庆四会、韶关南雄、江西景德镇、山东德州等六大现代化生产基地，总占地面积6000多亩，营销总部坐落在广东省佛山市。　　卫浴产品：“FAENZA”牌陶瓷洁具、浴缸、浴房、浴室柜、龙头、五金挂件，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、瓷片、外墙砖、广场砖等系列产品　　三、金牌卫浴　　公司简介：1992年，上华陶瓷成立，成为佛山乃至中国最早的卫生陶瓷生产企业之一;1998年收购德国高士COSY在江门的生产基地，1999年推出金牌卫浴GOLD，通过10多年的发展，金牌卫浴始终坚持“品质第一”的经营理念，不断改进技术，创新产品，成功发展为中国国内最具规模、最专业化的卫浴品牌之一。　　卫浴产品：座便器、台盆、小便器、蹲便器、妇洗器、拖布池　　　　四、箭牌卫浴　　公司简介：公司自1997年创建以来，始终坚持“科学设计、精工细作、持续改善，客户满意”的质量方针，2006年成功与国际顶级设计机构“意大利福莱美设计公司”实现强强合作，致力于为消费者创造舒适、健康、环保型卫浴产品。佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司是生产“ARROW箭牌 ”高品质卫浴、瓷砖及配套产品的大型现代化综合性科技企业。　　卫浴产品：生产ARROW箭牌陶瓷卫生洁具、压克力浴缸、冲浪缸、淋浴房、蒸汽房、实木浴室柜、PVC浴室柜、全铜质镀铬龙头、不锈钢盆及五金挂件等卫生间全配套产品，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、釉面砖、瓷片、外墙砖、广场砖等系列产品。　　五、安华卫浴　　公司简介：中加合资的佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司，生产“annwa安华”高品质卫浴、瓷砖及配套产品的大型现代化综合性科技企业。“源自北美的家居风尚”的安华传承开拓创新精神，专注于制造高品质的家居及配套产品。　　卫浴产品：安华陶瓷卫生洁具、压克力浴缸、冲浪缸、淋浴房、蒸汽房、实木浴室柜、PVC浴室柜、全铜质镀铬龙头、不锈钢盆及五金挂件等卫生间全配套产品，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、釉面砖、瓷片、外墙砖、广场砖等系列产品。　　六、恒洁卫浴　　公司简介：广东恒洁卫浴有限公司创立于1998年，是专业从事陶瓷卫生洁具及其相关配套产品的研发、生产、销售、服务等综合性的大型企业。恒洁生产基地由陶瓷厂、木柜厂、浴缸、淋浴房和五金龙头工厂、进出口贸易公司及物流中心等6家企业组合而成　　卫浴产品;套间系列、恒洁新品、坐便器、面盆、小便斗、蹲便器、妇洗器、拖把池、浴室柜、浴缸、淋浴房、淋浴花洒、龙头、水槽、挂件、配件。　　　　七、和成卫浴　　公司简介：和成卫浴创立于1931年的和成集团是全球著名的的卫浴生产厂商，享“世界十大卫浴厂商之一”的美誉。作为全球最大的单体静音马桶生产商之一，和成已经成为专业领导及多元化经营的现代企业，领导卫浴、橱柜及给水铜器等制造业界，横跨建筑、精密陶瓷、瓷砖、炉具及住宅设备等生立领域。　　卫浴产品：卫浴、橱柜及给水铜器、精密陶瓷、瓷砖、炉具。马桶、脸盆、浴缸、龙头、我爱洗、小便斗、蹲式马桶、公共马桶、冲水阀、浴室配件、其它、浴室柜、淋浴房等。　　八、TOTO卫浴　　公司简介：TOTO公司由大仓和亲先生于1917年创立，最初名为东洋陶器株式会社，随后更名为TOTO(东陶机器株式会社)。TOTO作为一个生产、销售民用及商业设施用卫浴及相关设备品牌。始终追求高品质、高工艺水平,使用户享受卫生、健康、舒适的生活是TOTO一贯追求目标。　　卫浴产品：洗脸盆、化妆台、浴室取暖干燥机、小便斗、龙头、坐便器等。　　九、澳斯曼卫浴　　公司简介：斯曼卫浴总部位于广东开平，建立了超过20万平方米的生产基地，澳斯曼卫浴是“卫浴进化论”的提出者、倡导者，其推出的“无接缝、双晶亮洁釉”的一体式坐便器享有“第三代座便器”之誉。　　卫浴产品：陶瓷洁具、五金龙头、卫浴配件、休闲洁具、浴室家具、淋浴房、挂件、面盆、座便器、浴室柜、浴缸、淋浴房、水龙头、五金挂件等。　　　　十、惠达卫浴　　公司简介：惠达卫浴股份有限公司始创于1982年，是中国规模最大，历史最悠久的卫浴家居用品企业之一。总部位于唐山惠达陶瓷城，员工总数近万人。产品种类超过2000多种。其中，洗面器、座便器等陶瓷洁具年产量为900万件，共有17条天然气隧道窑生产线。此外，惠达还拥有墙地砖、浴室柜、五金龙头及配件等卫浴家居配套产品。　　卫浴产品：坐便器、智能卫浴、浴室柜、浴缸、淋浴房、龙头、陶瓷盆、五金洁具、感应洁具等。

5，焦点科技中国制造网里面的业务员待遇怎么样

业务员主要靠的是成绩，而不是公司给你的底薪。只要好好干，待遇会原来越高！

待遇还行，但是如果你第一次没面试上，第2次千万不要去投简历了，去了就是被侮辱的对象，我有个哥们觉得可以，第一次过了面试，复试没过，第二次投简历去面试的时候，他说完全就是在自取其辱。

每一个公司的业务员待遇都是和业绩挂的。没有好坏之分。

每天100个电话，每个星期要跑15个客户，相当于每天要跑3个客户，每月至少得成交一单。做好吃苦的准备。一年四季天天在那招人。这就算再差的一个公司都能招满人了。打着招聘的幌子给自己打广告而已。应聘时看HR的样子就知道了，草草了事，随便问个问题就再也没下文了，这是想招人的样子嘛？你们有见过试用期2800的底薪+提成，转正了反而就2000的吗？分明就是想吸引别人去，但是最后又不要人的，也没见几个真的进去了。想对他们公司的业务方面的一些小细节再了解一下，就刻薄的说，连这都不知道要你们业务员干嘛。他妈的都还没进呢，怎么会了解的那么清楚。

收入高潜力大想不赚钱都难的六行业如果一个问题是：您想赚钱吗？我想人人都不会拒绝，只要这个钱来得正大光明，所以，我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。 1.电信业薪酬最具优势薪酬指数：5招聘指数：3 入行难度：4 江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡…… 推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示，外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7.2%之间，电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。据外企太和曾经调查的数据，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。点评：上个好学校，不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品(路由器等)、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，几大运营商养活了不少中小企业，这可能是你施展的空间。销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。个案：刘先生中国联通我的专业是电子工程，1999年进入联通。工作3年多，薪水涨了一倍，在本地是高薪，能让我在这个地方城市生活得非常舒服，因2000为这个行业发展很快，努力点就成为工程项目主管。这个行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。 2.汽车业全方位渴求人才薪酬指数：4招聘指数：5入行难度：4 江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡…… 推荐原因：利润大。就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。潜力大。国家信息中心预测，2004年国内汽车的总需求量将达到515万辆。汽车的价格一再下降，更多的车型可供选择，使得北京人购买私家车的情况更为普及，2003年北京市的工业增长就有50%来自汽车行业。政策好。中国银监会已经批准了上汽通用汽车金融有限责任公司、丰田汽车金融有限公司和大众汽车金融有限公司进行筹建。预计今年上半年，老百姓就可以通过汽车金融公司贷款买车，需求有望增大。收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。个案：苏先生广州某汽车生产基地设计工程师汽车设计兴起，也仅是这几年的事，我读大学毕业实习去的是南京汽车厂和福州汽车厂，当时技术部的场景十分凄凉，没有人气，而且制图板上都是厚厚的灰尘，很多人耐不住寂寞都转行了。而十年后的现在作为一个专业的有经验的汽车设计人员，我的年薪可以达到50万左右，而且还经常有猎头公司的人主动和我接触，可见设计人才还是很缺的。 3.房地产招聘数量稳居前列薪酬指数：4 招聘指数：3入行难度：3江苏富豪严介预言：未来5到10年，99％的中小企业将会死亡…… 推荐原因：外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行业销售经理的年薪能达到22万，是名副其实的高薪行业。近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一般。 2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运会工程将大规模上马。点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在房地产里混，开始要很吃力。对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出业绩。好专业，如建筑设计，拿高薪当然容易。专业要靠不上边，就干销售吧，干好了能发大财。个案：王先生某房地产经纪公司业务员我是专科学历，找工作时，很多单位不要，幸好，卖楼对学历要求不高。刚开始的半年，业绩平平，付出的努力和得到的回报根本就不成正比，因为认识的人少，业务又不熟，得慢慢积累资源。干这行，薪水是底薪加佣金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一个月下来好一点能三四千，不好就两千左右，各种福利待遇一般，有些操作手法不符合规范。公司欢迎有一定客户资源的人，形象要端正一些，有较好的表达能力和亲和力。我觉得，干这行门槛不高，不过要做到出色，确实需要付出一定的努力。

6，汽配厂热工岗位职责

一、范围　　本标准规定了生技部的管理职能、管理权限、管理内容与要求、检查与考核。　　本标准适用于生技部的管理工作。[ - . . ]　　二、管理职能　　1、负责牵头制定公司年度月度生产计划、有关目标责任的制定与考核。　　2、负责本厂生产技术、环保、节能、科技进步、计量、更新改造工作等生产技术管理工作。　　3、负责生产统计管理。　　4、负责仓库日常管理。　　5、负责物资采购工作的日常管理。　　6、负责机组对外检修维护、大修、小修、临修、事故抢修等外包工作的日常管理、协调、验收。　　7、负责备品备件的申报工作。　　三、管理权限　　1、有权对公司各部室、单位的相关工作检查、指导、协调、和监督。　　2、有权对分管范围内的工作提出考核及奖励意见。　　3、有权对所管理的大修、更改、基建、及科技专项资金进行协调、控制、监督、指导。　　4、有权对违反上级法规、条例、文件的行为提出考核意见。　　5、有权对违反标准化规定的行为，提出处理意见或向上级报告。对不符合有关标准化法规要求的技术文件、有权不予签字。　　6、有权要求各有关部门、单位提供统计数据及资料。　　7、有权对本部门工作范围所涉及的专业人员的进修、培训提出建议。　　8、有权对本部门编制的各类文件进行解释。　　9、有权对生产管理体制提出改进、完善的建议。　　10、有权代表本厂审查、鉴定承揽工程项目单位的资质并择优作出选择。　　11、有权对公司工程技术、生产管理人员晋级（职）、调动、职称评定提出建议。　　四、管理内容和要求　　1、坚持“安全第一”的方针，以经济效益为龙头，认真贯彻执行国家有关技术政策和上级颁发的有关技术规程、规范和各项技术管理制度，并结合本厂的具体情况编制有关生产技术管理细则并监督执行。　　2、从技术上对安全管理负责，参与调查、分析安全管理工作中发生的异常问题，从技术上提出防范措施，并组织监督实施。　　3、负责职责范围内各专业例会的筹备和组织，并对会议效果进行监督。　　4、负责建立健全技术责任制。　　5、技术监督管理　　（1）负责金属监督、化学监督、环保监督、高电压监督、热工仪表监督、电气仪表监珐钉粹固诔改达爽惮鲸督、锅炉及压力容器监督等项技术监督管理工作以及大小修及日常的金属监督测试工作。　　（2）负责各类技术标准措施并监督实施。　　（3）负责向档案管理部门提出技术标准购置、发放意见。　　（4）负责技术标准的宣传工作，并监督执行。　　6、设备管理　　（1）负责组织落实设备全过程管理工作。　　（2）负责设备的可靠性、安全性、经济性均达到国内同类设备的先进水平。　　（3）负责分析设备的物质寿命、经济寿命、技术寿命，并及时提出设备更改、完善的意见，保证在用及备用设备状况完好。　　（4）负责设备、材料、备件购置的技术管理。　　（5）负责设备维修维护、消缺管理。　　（6）负责设备报废、退役、调拨的鉴定及审核。　　（7）负责地下管网及隐蔽工程的技术管理。　　（8）负责设备异动、设备分工及设备评级管理。　　7、检修管理　　（1）负责编制设备检修月度、季度及年度计划，并组织实施。　　（2）负责大修资金的管理。　　（3）负责大、小修计划的编制、审核、并组织实施。　　（4）负责检修质量验收，质量检查监督的管理。　　（5）负责综合平衡各单位检修工作进度，协调、指导解决检修中存在的技术问题。　　（6）负责检修文件的管理，并配合档案部门做好资料归档工作。　　（7）负责与承修单位签订设备检修承包技术协议，接受厂长委托签订合同，并核实合同或协议执行情况。　　（8）负责检修工程的总结，组织进行冷热态验收。　　8、设备更新改造管理　　（1）负责编制更新改造可行性报告及计划，并组织实施。　　（2）负责更新改造资金的管理，定期对更改费用情况及预测资金进行平衡。　　（3）负责对更新改造工程项目的质量、进度控制监督、组织验收、施工中严把质量及进度控制，协调指导解决工程中存在的技术问题。　　（4）负责更改工程的文件管理，并配合档案管理部门做好资料归档工作。　　（5）负责与承揽单位签订工程合同或协议。　　（6）负责编制及修订技术改造规划，并组织进行可行性调查研究。　　9、节能管理　　（1）负责编制节能规划和计划，并组织实施。　　（2）定期对节能工作进行总结，将总结情况向上级有关部门汇报。　　（3）负责节能全过程管理工作的综合协调、组织、指导和监督。　　（4）对主要技术、经济指标的变化进行分析，并根据经济指标完成情况提出奖罚意见。　　（5）负责节能技术、成果的推广、研究和应用。　　（6）负责编制节能措施，建立健全各类奖罚制度，并监督实施。　　10、科技进步管理　　（1）负责编制科技进步计划、规划并组织实施。　　（2）负责科技专项费用的管理。　　（3）负责科技成果的研究、推广、申报、评审、鉴定和奖励工作。　　（4）负责科技情报、资料的收集、整理、利用以及技术交流活动的组织。　　（5）负责专利事务管理工作。　　（6）负责组织开展计协活动。　　（7）负责合理化建议的审理及实施工作。　　11、环境保护管理　　（1）负责尘、毒、废水、废渣、噪声、工作场所的温、湿度及生产、生活水源的保护管理工作。　　（2）负责污染问题的调查、分析以及污染治理方案的研究与实施。　　（3）负责落实完成厂长的“环保责任书”。　　（4）负责指导厂环监站技术业务工作。　　（5）负责编制环境保护计划、规划、并组织实施。　　（6）定期向上级环保部门汇报环保各类指标。　　12、计量管理　　（1）负责监督、指导各计量室的技术业务工作。　　（2）负责编制审核计量器具的鉴定计划。　　13、设备可靠性管理　　（1）负责设备可靠性定理数据的收集、统计分析及指标的测算。　　（2）负责控制各类影响等效可用系数的因素，保证完成省局核定的指标，力争使等效可用系数达到国家一级企业的水平。　　14、计划、统计管理　　（1）负责公司年度生产计划、基建计划及月度计划等，并监督执行。　　（2）贯彻执行《中华人民共和国统计法》和《电力工业统计指标解释》等有关统计法。　　（3）负责各项生产经营计划指标完成情况的统计工作，并及时向上级主管部门及有关领导汇报。　　（4）负责建立各类统计台账。　　15、备品配件的管理　　（1）负责事故备品定额的修编，并了解事故备品专项流动资金使用情况。　　（2）负责备品配件综合技术管理，组织处理备品配件购置、加工、配制保存、调拨及报废过程中的技术问题。　　（3）负责健全备品配件图纸等技术资料。　　（4）负责完善备品配件全过程管理程序，并监督执行。　　（5）参加事故备品及其他重要备品配件的验收、鉴定及定期试验。　　（6）审核购置、加工、配制事故备品的图纸等技术文件或技术要求，核定调拨及报废的备品配件。　　五、检查与考核　　1、本标准执行情况接受公司监督部门的检查与考核。　　2、本标准执行情况，由公司分管领导每月进行检查与考核。　　3、考核内容为本标准规定的管理内容和要求部分。　　4、检查结果与经济责任制挂钩兑现。

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7，6s店是什么意思

汽车4S店是一种以"四位一体"为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)。而6S店突破传统，在汽车4S店销售模式的基础上增加了2个S，还包括个性化售车(Selfhold)、集拍(Sale by amount。集体竞拍，购车者越多价格越便宜)。1、汽车4s店与6s店的区别：4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。4S店是一种以"四位一体"为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈等(Survey)。它拥有统一的外观形象，统一的标识，统一的管理标准，只经营单一的品牌的特点。汽车4S店是一种个性突出的有形市场，具有渠道一致性和统一的文化理念，4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见的。4S店是1998年以后才逐步由欧洲传入中国的舶来品。由于它与各个厂家之间建立了紧密的产销关系，具有购物环境优美、品牌意识强等优势，一度被国内诸多厂家效仿。4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店，按照生产厂家的统一店内外设计要求建造，投资巨大，动辄上千万，甚至几千万，豪华气派。4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店，一家投资2500万元左右建立起来的4S店在5-10年之内都不会落后。在中国,4S店还有很长一段路要走。4S店模式这几年在国内发展极为迅速。汽车行业的4S店就是汽车厂家为了满足客户在服务方面的需求而推出的一种业务模式。4S店的核心含义是"汽车终身服务解决方案"。6S店一说，除了包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)以外，还包括个性化售车(Selfhold)、集拍(Sale by amount。集体竞拍，购车者越多价格越便宜)。6S店的兴起，得益于网络的发达。是一种利用互联网发展起来的销售模式，整车销售、零配件、售后、信息反馈与普通4S店完全一样，所不同的是个性化售车和集拍。2、6s点国内发展情况2004年01月11日全国第一家汽车销售服务6S店在北京开始营业，主要销售引进韩国现代技术生产的瑞风商务车。2009年8月28日，华中地区首家工程机械6S店在武汉市江夏区隆重开业。据悉，这是中国工程机械龙头企业三一重工在继广东、新疆成立6S服务店后，在国内成立的第三家6S服务店，也是华中地区第一家工程机械6S店。2009年9月底，三一重工湖北武汉6S店盛大开业。在此之前，三一重工已先后在广州和济南两地各建立了1家6S店。无独有偶，2007年10月，山河智能华北总代理在北京也建立了第一家6S店。6S店在4S店(即销售Sale、零配件Spare-part、售后服务Service、信息反馈Survey)的基础上更明确地提出了产品展示(Show)和专业培训(School)功能。2010年12月16日，青岛国际游艇俱乐部召开新闻发布会，青岛再添豪华游轮旅游景区，首家游艇6S店运营即将"开门迎客"，打造集餐饮、娱乐、住宿、船只停泊、保养等多功能于一体的东海岸游艇俱乐部。海鲨6S店是国内首家提出6S经营模式的游艇俱乐部。这个模式可以简单的理解为"管家模式"。6S店依托完善的技术支持，在销售、定制各类游艇产品之外，还为广大游艇客户提供专业的维修保养和售后服务。客户从报名到培训、从考证到年审，6S店将实行全程服务，客户只需要专心的学习和训练，剩下的事就交由"管家"来办。此外，海鲨游艇6S店现拥有停泊位200多个，是目前国内近40家游艇俱乐部中拥有码头最大、泊位最多的一家，完全能够为客户提供及时的游艇停泊服务。海鲨游艇6S店还提出了一行按揭付款、分期购买的服务。由6S店为客户提供担保，顾客只要交上一部分首付，就可以拿到心仪的游艇。2011年2月28日，国内第一家6S汽车音响改装店--东升音响店在花园路天荣汽配城举行了隆重的开业仪式，国内汽车音响界的厂商、媒体和同行现场云集，到场嘉宾达500余人，热闹非凡，激情澎湃，在典礼仪式上东升公司的员工进行了升国旗仪式和团队风采展示，赢得了在场嘉宾的高度赞扬，与4000多平米的超级店面朝相辉映，实力显著。

最佳答案 - 由提问者2007-04-22 19:24:41选出 4s店包含销售(sale)、零件（sparepart）、售后服务（service）、信息反馈等（survey）。所以简称4s店. 简单一点来说,就相当于专卖店.是由厂家统一设计,根据厂家的模式经营管理的由于4s店的投资比较大,设立及管理都比较严格,服务比较完善,所以它的维修保养价格也是比较贵的. ================== 6s就是整理(seiri)、整顿（seiton）、清扫（seisou）、清洁（seiketsu）、素养（习惯）（shitsukei）、安全（safety）。其中整理、整顿、清扫、清洁、素养5s是日本所发明，所发是用日语发音，因其发音都是以s开头，故而被称为5s，后来因为在工厂管理中安全也是非常重要的项目，因安全的英语发音也是以s开头，所发被加入5s中统称为6s。 “整理”就是将公司（工厂）内需要与不需要的东西（多余的工具、材料、半成品、成品、文具等）予以区分。把不需要的东西搬离工作场所，集中并分类予以标识管理，使工作现场只保留需要的东西，让工作现场整齐、漂亮，使工作人员能在舒适的环境中工作。 “整顿”就是将前面已区分好的，在工作现场需要的东西予以定量、定点并予以标识，存放在要用时能随时可以拿到的地方，如此可...最佳答案 - 由提问者2007-04-22 19:24:41选出 4s店包含销售(sale)、零件（sparepart）、售后服务（service）、信息反馈等（survey）。所以简称4s店. 简单一点来说,就相当于专卖店.是由厂家统一设计,根据厂家的模式经营管理的由于4s店的投资比较大,设立及管理都比较严格,服务比较完善,所以它的维修保养价格也是比较贵的. ================== 6s就是整理(seiri)、整顿（seiton）、清扫（seisou）、清洁（seiketsu）、素养（习惯）（shitsukei）、安全（safety）。其中整理、整顿、清扫、清洁、素养5s是日本所发明，所发是用日语发音，因其发音都是以s开头，故而被称为5s，后来因为在工厂管理中安全也是非常重要的项目，因安全的英语发音也是以s开头，所发被加入5s中统称为6s。 “整理”就是将公司（工厂）内需要与不需要的东西（多余的工具、材料、半成品、成品、文具等）予以区分。把不需要的东西搬离工作场所，集中并分类予以标识管理，使工作现场只保留需要的东西，让工作现场整齐、漂亮，使工作人员能在舒适的环境中工作。 “整顿”就是将前面已区分好的，在工作现场需要的东西予以定量、定点并予以标识，存放在要用时能随时可以拿到的地方，如此可以减少因寻找物品而浪费的时间。 “清扫”就是使工作场所没有垃圾、脏污，设备没有灰尘、油污，也就是将整理、整顿过要用的东西时常予以清扫，保持随时能用的状态，这是第一个目的。第二个目的是在清扫的过程中去目视、触摸、嗅、听来发现不正常的根源并予以改善。“清扫”是要把表面及里面（看到的和看不到的地方）的东西清扫干净。 “清洁”就是将整理、整顿、清扫后的清洁状态予以维持，更重要的是要找出根源并予以排除。例如工作场所脏污的源头，造成设备油污的漏油点，设备的松动等。 “素养”就是全员参与整理、整顿、清扫、清洁的工作，保持整齐、清洁的工作环境，为了做好这个工作而制定各项相关标准供大家遵守，大家都能养成遵守标准的习惯。 “安全”是将工作场所会造成安全事故的发生源（地面油污、过道堵塞、安全门被堵塞、灭火器失效、材料和成品堆积过高有倒塌危险等）予以排除或预防

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