学什么技术赚钱多，现在学什么技术赚钱快

1，现在学什么技术赚钱快

冒学！

风险大的：炒股，学小马哥，学黑色技术… 风险小的：种田…

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2，学什么技术最赚钱

机械啊

专业

若要学通电脑,就无忧了.外加英语就更好了

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3，学什么技术好赚钱

什么都赚钱如果社会就不会有这么多行业~发挥个人思维~~ 什么适合你~ 很重要~

现在学游戏设计比较有钱图途

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4，想学点手艺不知道学啥能挣钱

我觉得，选择你喜欢的去学习会比较感兴趣，这样也会学得开心。然后一定要让自己学得好，学得精，学出自己的特点，做到专心，用心，尽心，这样就可以让自己走出属于自己的独特的路来，从而赢得市场，赢得好的生活。所谓360行，行行出状元。加油！！！

现在学厨师的比较多,主要是现在烹饪是比较热门的，厨师挺好找工作的。人还没离开不能吃饭的地步，吃是一辈子的大事。所以要学一门纯技术像厨师这样的，又简单又好找工作。

5，现在学什么技术最赚钱

当前的社会形势下，可以考虑去学习厨艺，学好这个手艺的话，挺挣钱的。

一切皆有可能! 全国有6亿人在夜以继日考虑这个问题. 如果有人告诉你说:跟我来吧!也许前面就是陷阱! 防骗是第一要素! 我用几个例子来开拓一下你的思路: 我的一个学生几百元起家卖金鱼,现在资产百万. 一个小兄弟几百元起家卖羊肉串,现在资产百万. 比尔.盖茨说:关键是眼光. 建议学习一下融资,空手道专家牟其中的创业方法! 你要无限降低风险自由度! 因为,影响因素越多,失败的可能性越大. 创业的路在脚下.要一步一步走向成功! 每个行业都有他存在的意义,但有同行没同利! 要注意有很多项目都是骗人的.应该确保资金安全. 钱不在多只要赚的快乐. 你看看:有几个亿万富翁是面朝黄土背朝天的? 天天忙的马不停蹄的,肯定是压力很大. 这不是命运,是眼光,是智慧,是选择! 加盟先失一招!被人把钱骗去.! 一般不要开门店!累死! 人人知道利润与风险同在! 首先,打工积累:经验和原始资本风险小! 以后,办学校,股票,基金,权证,外汇,黄金都可以! 我10000投资,一般每周赚500-1000元. 有很多优势:没有广告,没有人找麻烦,不用送货,要帐, 没有体力劳动,没有令人讨厌的售后服务... 隐居闹市,收盘后打球逍遥快哉!但有风险. 总之,用钱赚钱最容易, 用知识赚钱成本低, 用劳动赚钱最辛苦, 用别人赚钱最聪明! 希望我这３０年的经历对你有一丝启发！可以看看我的空间.

6，女生学什么技术好赚钱

没有什么是好学的，这要看个人，要是真的喜欢这行，那我就建议先去考这个专业，在技校把理论知识学好，以后实见上手比较快在电器方面能更好的理解，要是直接跟师傅在机械方面会更加熟练。但是到后来你会发现电路这方面会很吃力，只能凭经验，要是遇到从来没有出现的新问题搞不好你就搞不懂了机械故障就那些，死的现在汽车越来越人性化，都是电控的，把理论知识的基础打好，遇到问题自己就有清晰思维进行推理。跟师傅的话就算他很厉害电路什么都会，但要考虑一个问题，他说的你能听懂吗？还有就是一个以后自己收入问题，在现在汽车行业，只是跟师傅出来的收入和学校出来有实见的收入没法比，只要有一本技师证就比没有的工资高。技师证分等级，要是有一本高级技师证那你就是稀有人才，哪个4S店都会要工资还不会低，但前提是这是要在大学考这个专业才能考到这个级别，再高就是工程师，这个来修车就大材小用了。分析了这么多，希望对你有用

女孩子的话，最好就是去学化妆了，我小妹也是没读什么书，在外面打工帮人家卖衣服，赚不到什么钱又累，后来我一个做化妆师的同学就介绍她去了长沙的冰山学化妆，化妆属于目前比较热门的行业，就业范围广，工资待遇也还不错，最主要的是工作环境好，不会很累。我小妹在里面学了也有两个月，再过两个月就毕业了，听说学校会给推荐工作，这样也好，到时候不用那么辛苦的去外面找工作了，如果是女孩子去学技术的话，我建议你去了解下化妆行业。

学一门技术性的手艺，比如摄影、ps等带有很强技术性的东西。找到一门你最喜欢的方面，找一个你喜欢的方面，然后深入的去学习，基本都好赚钱的。

7，现在学什么技术挣钱多啊

现在对市场上来说!~C# 与 java 用的最多!~ 也是比较好招工作的!~但是要是不想太累的话,你找到工作了工资也不会很高的,所以还是要努力学才行!~大学专业分析通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。　　校园人才的需求出现新态势　　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：　　第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。　　第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。　　第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。　　第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。　　第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

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